一、背景概述

在竞业限制协议签订过程中，重庆渝中区某信息公司与员工李某达成一致意见，约定李某离职后在两年期限内不得从事同行业竞争业务，以此换取公司的按月补偿。这一协议旨在保护企业商业机密和竞争优势。然而，李某在履行义务时却选择隐瞒真相，试图通过虚假手段蒙混过关。2022年1月签订协议后不久，李某办理了离职手续。

二、事件发展

李某在离开原公司后，立即报告自己已在某商贸公司重新就职，向原用人单位隐瞒了实情。信息公司基于李某的报告履行义务，连续向其支付了15个月的补偿金。谁知不久后，信息公司发觉不对劲，调查发现李某真实入职的不是申报的商贸公司，而是竞争对手某科创公司。这两家企业业务重叠明显，构成直接竞争关系，李某的行为明显违背了协议约定。

三、法律处理过程

原用人单位发现违约行为后，首先寻求劳动仲裁调解无果，随之向重庆渝中区法院提起诉讼。一审法院审理时查明相关证据，认定李某的行为严重违反竞业限制义务，应承担协议中约定的责任。于是做出判决：李某需全额返还骗取的补偿金，还要支付违约金。李某不满意一审结果，提出上诉，但重庆五中院二审环节确认原判事实清楚、适用法律恰当，予以维持原判。该纠纷目前已履行完毕终结。

四、判决分析和评论

主审法官在事件结束后强调，劳动者有义务秉持诚实信用原则，如实向原单位报告离职后的真实就业动态。如果雇员声称在新单位工作，就必须提供有力的实际履行证明，如工资流水、考勤管理档案或工作安排记录。但李某未能出示任何相关证据，因此自应承担不利的法律后果，这直接侵害了用人机构的公平竞争权益。总体来看，本案凸显了竞业限制条款在维护行业秩序中的严肃性。

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