某些企业用不规范试用期、劳务合同替代等手段模糊劳动关系，不仅侵害劳动者合法权益，更让自身背负法律风险，实属得不偿失。
1. 青岛听力障碍者小林：试用期成“白用期”
2023年12月，小林与建筑企业签订试用期合同上岗担任项目财会。2024年2月企业复工后，以“人员优化”为由企图解除劳动关系。经争取留下工作后，企业仍拒不签合同且拖欠工资。最终小林依法投诉维权，在工会及法律援助介入下，双方达成调解协议，企业支付拖欠工资3万元并协助办理失业保险。
2. 北京钱某：遭遇“弹性”超长试用期
2022年9月钱某入职某公司，口头约定2个月试用期，合同仅模糊标注“试用期自9月1日起”。两个月后期满要求签劳动合同时，公司竟称“试用期最长可达6个月”拒绝签约。钱某最终离职并依法索赔未签合同双倍工资差额获得法院支持。
3. 试用期二次约定违法性获司法确认
“某教育公司诉王某华案”明确：即使未超过法定最长试用期，用人单位以岗位变动、重新入职等为由二次约定试用期均属违法。
· 动机与借口
部分企业出于“降成本”心态，以“岗前学习期”“试工未入职”等借口规避责任，甚至向离职员工索要违约金。
· 法律代价严重
企业需承担支付双倍工资差额（最长11个月）、赔偿金等责任，劳动行政部门将责令整改，违法记录更会损害企业声誉。
· 劳动关系界定要点
o 试用期属于劳动合同组成部分，不得单独存在。
o 无劳动合同期间，劳动者可从用工满一月起主张双倍工资。
o 试用期长短必须明确书面约定，口头无效。
· 劳动者举证意识
处于相对弱势地位的劳动者应主动留存：招聘信息、考勤记录、工作沟通痕迹等证据原件，明确用工主体。
· 维权路径
遭遇侵权时，可及时向劳动监察机构投诉，或寻求工会及专业法律援助（如职工法律服务中心），通过劳动仲裁、诉讼依法维权。
核心法规链接：《劳动合同法》第19条（试用期规定）、第82条（未签合同双倍工资）、第83条（违法约定试用期赔偿）。
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