中纪央媒网报道  2017年7月，魏某入职江苏昆山一家设备公司担任操作工。2022年6月，他因头痛就医，被诊断为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”，医生明确建议“避免熬夜”。魏某随即通过微信向主管报备病情，说明此后无法上夜班，主管当时让他提交诊断书复印件以便上报。

然而，公司以“影响排班”为由未予调整，2023年8月仍安排魏某连续两周值夜班。因身体无法承受，魏某拒绝夜班但坚持白天出勤，公司却以“不服从安排”“连续旷工”为由，先后给予书面警告和严重违纪处分，最终解除劳动合同。

魏某提起劳动仲裁并胜诉，公司不服诉至法院。庭审中，公司甚至否认魏某曾报备病情。昆山法院审理认为，劳动者因患病无法适应现有工作状态时，有权要求用人单位另行安排工作，这是用人单位的法定义务。根据劳动合同法，劳动者医疗期满后不能从事原工作且不接受另行安排的，用人单位才能依法解除合同，未安排调岗直接解约需担责。

法院指出，魏某的病情及医嘱明确，无法上夜班的诉求合情合理，且调整为白班并未影响公司运营。公司明知其身体状况仍强排夜班，又以“违纪”解约，明显有失公允。最终，法院结合魏某工资标准和工龄，判决公司支付违法解除赔偿金12万余元。二审法院维持原判。

法官提醒，劳动者患病无法适应工作时，应及时申请调岗；用人单位需兼顾生产经营与员工健康，依法履行关怀义务，避免简单以“违纪”处理引发纠纷。目前，魏某已找到新工作，对判决结果满意。

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