晚上8点多，余某在门店收银台前坐着，用手支撑着头，眼皮低垂……这段仅2秒的视频被企业捕捉为“上班公然睡觉”的证据。此时，他连续工作已超过10小时，但公司却因这短暂闭眼3分钟而解除劳动合同。

近日，广东省广州市南沙区人民法院审结该劳动争议案，判决用人单位解除劳动合同违法，需向余某支付49572.24元赔偿金。法院还要求公司支付工资差额217.2元及住房补贴3000元，并驳回公司所有诉求。此案适用小额诉讼程序，判决已生效。

品某公司主张余某存在管理失职行为：2024年9月某日，余某在店内顾客购物时闭眼休息，被商场人员投诉；2024年8月某日，门店在营业时间关门，违反商场规定，影响品牌形象并造成损失。公司依据内部“责罚规定”开除余某，该规定要求因管理失职导致严重损失时解除合同，其中“严重损失”定义为经济损失80万元以上或经营中断24至48小时减少收入80万元以上。

余某辩解称，事发当天自己一人负责门店所有工作，从上午9时30分开始连续上班，晚上8点多因生理疲惫短暂闭眼3分钟，并未睡着，且顾客进店时仍正常接待。关于关店门一事，他解释为临时上厕所所致。余某认为公司解除合同违法，遂申请劳动仲裁，仲裁委支持其诉求后公司不服上诉。

法官在判决中指出，余某当日工作超过8小时，公司未安排替岗，身体疲惫闭眼休息属正常生理现象。公司提供的2秒视频不足以证明余某长时间睡眠或影响销售，也未显示造成直接经济损失。此前关店门事件中，余某已合理解释原因，公司未警告或处分，且无证据证明损失达到“严重”标准。因此，公司解除合同缺乏依据。

法官强调，休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，企业应安排适当间歇时间满足员工需求。忽视休息权虽可能短期获益，但难获长远发展，企业需转变理念，推动“更多工作”向“更优工作”转变。

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