近日，多位离职员工反映，原单位在开具离职证明时存在内容不实、拆分工作年限、添加负面评价等问题，导致他们无法顺利入职新单位或办理社保公积金转移。

杨先生从北京某房地产公司离职后，收到的证明中将他的工作单位写为旗下平台，与实际情况不符。随后公司又出具第二份证明，将他8年多的工作经历“缩水”为4年。公司解释称，前4年他是派遣员工，但杨先生表示“所有合同都是和该公司直接签订”。

类似情况并非个例。赵女士在同一家公司工作6年，离职时被告知前4年属于派遣用工，工龄几乎作废；刘先生离职一个多月仍未拿到证明，导致无法入职新单位。更有企业在证明中标注“不胜任工作”等负面评价，或在证明上设置背调限制，直接影响员工再就业。

法律专家指出，根据相关规定，离职证明应仅限于写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位和在本单位的工作年限四项内容。添加其他信息或拒绝开具合规证明，均涉嫌侵害劳动者就业权。

据了解，部分企业利用离职证明设置障碍，意图规避经济补偿或防止商业资源外流。由于劳动者维权成本高、举证难，此类行为在某些企业中成为“潜规则”。

专家建议，应加重用人单位出具不规范离职证明的法律责任，同时加强劳动法规宣传，为企业提供规范模板指导，切实保障劳动者合法权益。目前，部分受影响员工已准备申请劳动仲裁维护自身权益。

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