实习是大学生积累社会经验的重要途径，然而近期一项面向全国高校的问卷调查显示，超过三成受访学生对实习期间权益保障了解有限，部分学生遭遇协议缺失、无偿加班、薪资克扣等问题。

调查数据显示，仅12.49%的受访者非常了解实习相关权益，34.15%表示不太了解。在协议签订方面，近四成学生未充分重视实习协议的内容审核，个别学生甚至从未关注过相关协议。

某高校学生毛泽宇曾在实习期间遇到薪资被克扣的情况。"由于正式员工的失误导致活动未完成，我的薪资也被相应扣除。"尽管意识到这种做法不合理，但他对维权途径知之甚少。类似情况在受访学生中并不少见，部分学生因担心影响实习评价而选择沉默。

目前，教育部已出台多项规定规范实习管理。2019年《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》明确要求不得违规收费、不得扣押证件，并规范了工作时长和劳动报酬。对于职业学校学生，2021年八部门联合印发的管理规定更进一步要求签订统一的三方协议。

法律专家指出，自主实习的学生与单位建立的是劳务关系，应签订明确工作内容、报酬支付等条款的劳务合同。即便未签订正式合同，通过聊天记录等证据也能形成约定效力。

针对当前现状，业内人士建议大学生在实习前应主动了解相关权益，签订规范的实习协议，同时注意保留工作记录等证据，以便在权益受损时有效维权。

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