在交通事故或其他侵权纠纷中，人身伤害往往导致受害者无法正常工作，收入受损。此时，受害者可依据《民法典》第一千一百七十九条的规定主张误工费。然而，司法实践中存在夸大误工期或误工损失的情形。那么，法院如何裁量？受害者又该如何有效举证？

近日，北京市海淀区人民法院的案例表明，法院不会因伤者身份而放松审查标准。以下三个典型案例揭示了裁判尺度：

案例一：“泡病假”延长误工期，扩大的损失自担

赵某驾车与老刘发生交通事故，老刘负伤。交管部门认定赵某全责。老刘住院治疗101天后，起诉赵某索赔误工费等损失，并提交住院病历作为误工101天的依据。赵某则认为老刘“小病大养”，早已痊愈却不出院。

法院审查老刘的完整病历后发现，其外伤于2024年8月27日已痊愈。此后住院仅为调理原有糖尿病等疾病。法院据此认定，交通事故导致的合理误工期仅为2024年6月28日至8月27日。

主审法官指出，误工期指伤后治疗和休养的合理期间，法院依据病休证明、医嘱或法医鉴定确定。并非所有住院时间都能主张误工费。老刘在外伤痊愈后继续住院治疗原有疾病，试图“泡病假”延长误工期，违背诚信原则，其扩大的误工损失只能自行承担。

案例二：虚开《误工证明》，真实损失才获支持

吴某骑电动车撞伤行人小李（吴某全责）。小李起诉索赔误工费等损失，提交病历、医嘱及公司《误工证明》，称病休2个月被扣工资2万元。吴某质疑证明真实性。

法院要求小李补充提供伤前及病休期间的银行流水。对比显示，实际误工损失金额与《误工证明》不符。法院最终未采信《误工证明》，判决吴某按实际损失赔偿小李误工费8000元。

法官强调，仅凭《误工证明》难以获得支持。证明误工损失的最直接证据是工资发放记录（如银行流水、工资单、个税明细）。有固定收入的，应提供劳动合同及收入证明；无固定收入的，需证明近三年平均收入状况或参照行业平均工资；若无法证明收入稳定性，法院可能参照个税起征点酌定。

案例三：年休假抵扣病假，侵权方责任不免除

老周驾车追尾致曹某受伤（老周全责）。曹某起诉索赔误工费，主张误工期为2022年8月12日至12月31日，提交了病历、医嘱、考勤表及银行流水。考勤显示8月全勤且工资正常发放，9-12月病假致工资减少。

老周及保险公司仅愿赔付9-12月误工费，认为8月无损失。曹某解释称，8月住院期间使用了年休假抵扣病假，故工资未减。

法院审理后认为，曹某8月确因伤离岗，存在误工事实。其自愿使用年休假抵扣病假，不影响侵权赔偿责任。最终，法院支持了曹某主张的整个期间误工费3.6万元。

海淀法院法官助理申杨提醒：带薪年休假是劳动者法定权益。受害者选择用其抵扣病假，虽工资照发，但其休假权益已受损。侵权方不能因此免除或减轻本应承担的赔偿责任。

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