在人工智能产业蓬勃发展的浪潮中，相关岗位已成为就业市场的新宠。2024年，我国人工智能产业规模突破7000亿元，连续多年保持20%以上增长率。这不仅推动了智能机器人、无人驾驶等新兴产业的崛起，还深度融入实体经济，催生新业态和新模式，AI岗位需求呈现爆发式增长。

黎科霖正忙着租房准备入职中国石油集团昆仑数智科技有限责任公司，从事数智化和信息工程工作。他观察到，国企数字化转型进入深水区后，对人工智能人才的需求激增，岗位数量和招聘人数均大幅提升。互联网企业同样掀起招聘热潮，智联招聘数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，阿里巴巴集团春招岗位中近半数为AI相关。

刘泽坤在毕业后的次日就以校招生身份加入美团配送部门，担任高性能计算工程师。他主要负责大规模计算任务的优化，利用并行计算和异构计算提升效率。刘泽坤庆幸自己大二时从石油专业转向人工智能，这让他抓住了高薪机会。据他了解，互联网企业算法岗位起薪约40万元，行业平均在45万至50万元之间。招聘平台显示，AI大模型DeepSeek的核心系统研发工程师月薪达6万至9万元，宇树科技的机器人控制算法专家年薪可达130万元。

然而，求职竞争异常激烈。黎科霖应聘一家研究院时，报名者众多，入围名单中不乏海内外名校候选人。刘泽坤投递50余份简历，获得20多次面试机会，部分公司设置三四轮评估，终面通过者还可能面临漫长等待和淘汰。苏思桐即将入职腾讯AIGC算法工程师，她发现开源大模型降低技术门槛后，涌入行业的人激增，竞争加剧。社交平台上，笔试和面试经验帖甚至衍生为付费课程，跨专业毕业生借此跻身技术风口。

AI创业领域同样火热。企查查数据显示，2025年人工智能企业注册量达21.4万家，同比增36%，企业存量超217万家，超六成成立不到三年。95后创业者郭泰彪创立长沙云边智算科技，通过边缘智能算力网络降低企业转型成本。他称AI产业爆发式增长催生多层次人才需求，技术岗位持续扩容，数据标注等岗位也从简单劳动升级为高附加值领域，需博士或专家资质。

跨界人才成为关键。聘才猫人力资源AI大模型CTO陈浩表示，2025年是AI智能体应用落地元年，垂直大模型覆盖医疗、教育等领域，释放跨界招聘需求。西南石油大学应届硕士李益彰选择成为既懂AI技术又通石油开发的“双料”工程师，他认为业务掌握越多，不可替代性越强。苏思桐补充，跨界人才虽算法基础稍弱，但其垂直领域知识是技术落地的关键门槛。

高校正加速布局应对人才短板。2019年人工智能纳入本科专业目录后，超500所高校开设相关专业或学院。2024年，清华大学、浙江大学等将AI引入课堂，启动创新计划。今年4月，教育部更新本科专业目录，增列29种新专业，如人工智能教育和智能视听工程。各高校招生计划中，清华大学成立通识学院培养AI复合人才，同济大学增设AI拔尖班，北京师范大学推出“汉语言文学+人工智能”双学位项目。年初，教育部还推动校企对接，培养实用型、复合型AI应用人才。

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